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來(lai)源︰互聯網    更新時(shi)間︰2020-03-30 01:32:03

   最近(jin)的京東不(bu)知怎(zen)麼(me)回事,頻頻傳出對員工(gong)不(bu)友好(hao)的消息。先是(shi)"996"工(gong)作制度引來(lai)網友們的熱議,接著又傳出要(yao)裁(cai)員的消息,近(jin)日又決(jue)定取消京東物流快(kuai)遞員的底薪並減少(shao)公積(ji)金系數,不(bu)炒兄弟劉強(qiang)東的人設算是(shi)崩lang)恕/p>

人設崩��lang)�� 笠擋��bu)養閑人沒毛病,為(wei)什��cai)��me)京東引來(lai)這麼(me)多罵聲

  那麼(me),京東這麼(me)做(zuo)有(you)錯嗎(ma)?站在客觀(guan)角度思考這個問(wen)題。京東身為(wei)互聯網公司,對于員工(gong)的要(yao)求(qiu)本身就芴低。互聯網行業競爭(zheng)激(ji)烈,稍不(bu)留(liu)神(shen),就容易被競爭(zheng)對手超越甚(shen)至碾壓。至于裁(cai)員一事,除非國有(you)企業,哪一家公司不(bu)存在裁(cai)員,公司自(zi)然不(bu)會養著閑人。

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  理(li)論上(shang)講,其實京東的一系列措(cuo)施和新規(gui)定並沒有(you)什cai)me)毛病,說實話,很多大(da)公司可能都(du)存在這樣的情況,只不(bu)huai)黃毓獬隼lai)罷(ba)了,但是(shi)為(wei)什cai)me)這一次京東卻引來(lai)了這麼(me)多的罵聲呢?

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  首先,京東就不(bu)該賣人設,前幾年京東剛起步的時(shi)候,劉強(qiang)東曾經(jing)說過(guo),京東的nao)憊gong)都(du)是(shi)兄弟,京東是(shi)不(bu)會開除任何一個兄弟的。當(dang)時(shi)的劉強(qiang)東立下這麼(me)個熱愛員工(gong),把員工(gong)當(dang)家人的形象(xiang)。如今,京東大(da)量(liang)裁(cai)員,外(wai)加裁(cai)員新規(gui)定中將員工(gong)和性價(jia)比(bi)掛鉤(gou),我們都(du)知道性價(jia)比(bi)形容的的商品,京東將兄弟"形容"成(cheng)為(wei)了商品,不(bu)是(shi)說京東苛liang)蹋 shi)覺得京東不(bu)厚(hou)道。

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  其次,京東新的淘汰三類(lei)也不(bu)知道是(shi)誰寫的,漏洞百出的話也能公布出來(lai)。什cai)me)叫做(zuo)"不(bu)huai)萇硤邇榭齷huai)是(shi)家庭原因(yin),不(bu)能拼的就得淘汰。"京東的公關有(you)沒有(you)想過(guo)這句話會引來(lai)多少(shao)負(fu)hao)嬗唄邸︰芏 憊gong)就是(shi)因(yin)為(wei)經(jing)常加班,時(shi)間久(jiu)了,身體素質才會變差(cha),京東這句話,給人的第(di)一感覺不(bu)就是(shi)趁你年輕(qing)榨干你然後再一腳踢掉這麼(me)回事嗎(ma)?

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  另外(wai),身為(wei)員工(gong)多多少(shao)少(shao)都(du)有(you)自(zi)己的家庭,讓員工(gong)不(bu)huai)gu)家庭為(wei)企業付出,京東給出的條件又是(shi)什cai)me)。即使後來(lai)京東回應非常關注員工(gong)身心健康和家庭幸福(fu)。但是(shi),缺乏謹(jin)慎的言論已經(jing)將京東推向了風口浪(lang)尖。

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  小編是(shi)覺得京東的服務和質量(liang)一直(zhi)是(shi)很不(bu)錯的,雖(sui)然劉強(qiang)東事件在去(qu)年給京東帶來(lai)了不(bu)小的影響。但是(shi)還(huai)是(shi)希望京東能更好(hao)地發展下去(qu),不(bu)huai)笠檔姆 棺  氬bu)開員工(gong),所以,京東在對待員工(gong)這些事上(shang)還(huai)是(shi)要(yao)謹(jin)慎處理(li)。那麼(me)大(da)家怎(zen)麼(me)看(kan)待京東"淘汰三類(lei)"這件事?

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標簽︰京東京東員工(gong)

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